Un altro caso definito positivamente innanzi all’Ispettorato del lavoro!

Sono felice di annunciare la recente soluzione di un caso riguardante il mancato pagamento alla dipendente, da parte del datore di lavoro, delle due ultime buste paga, delle ore di straordinario lavorate, nonchè del relativo TFR.

Nel dettaglio, il datore di lavoro, dopo aver ricevuto le dimissioni della dipendente, emetteva le predette buste paga “a zero”, trattendosi indebitamente quando dovutole.

Il procedimento, tenutosi davanti all’Ispettorato del lavoro, si concludeva positivamente in sede conciliativa: il datore di lavoro, infatti, veniva costretto alla rielaborazione delle buste paga, nel quale venivano fatte altresì inserire la quasi totalità delle ore di straordinario, e ciò nonostante la dipendente, come unica prova di averle lavorate, avesse un solo testimone che però, in detta sede, non poteva deporre.